Waarom dezelfde functietitel niet hetzelfde salaris betekent.
Bij logistiek manager rollen bepaalt de functietitel maar een deel van het pakket. Een rol bij een familiebedrijf met één vestiging vraagt iets anders dan dezelfde titel in een internationale organisatie met meerdere sites, ERP-complexiteit en MT-verantwoordelijkheid. Daarom kijken wij in searches eerst naar functiegewicht: wat moet iemand dragen, hoeveel beslissingsruimte is er, hoeveel mensen of budget vallen onder de rol en hoe schaars is het profiel in de regio?
Voor kandidaten is dat net zo belangrijk. Een hoger salaris kan een zwaardere operatie betekenen, maar soms ook simpelweg een marktcorrectie in een krappe regio. Een goed gesprek over salaris begint daarom niet bij “wat verdien je nu?”, maar bij rolzwaarte, verwachtingen en de bandbreedte die past bij de opdracht.
Aantal mensen en ploegen
Een manager met 25 FTE in dagdienst zit in een andere markt dan iemand die 180 FTE over drie ploegen aanstuurt. Span of control is vaak bepalender dan functietitel.
Transport, warehouse of 3PL
Een 3PL-omgeving met meerdere klanten, SLA's en piekbelasting betaalt doorgaans anders dan een interne logistieke operatie met stabiele volumes.
Brabant, Limburg, Randstad
Rond logistieke hotspots zoals Tilburg, Venlo, Rotterdam en Schiphol is schaarste vaak voelbaar in het pakket. Voor goede managers concurreer je regionaal én landelijk.
Rust bewaren of bouwen
Een rol met WMS-implementatie, automatisering, fusie of cultuurverandering vraagt zwaardere profielen. Die zitten sneller aan de bovenkant van de bandbreedte.