Indicatieve bruto jaarsalarissen voor de tien rollen die wij het vaakst plaatsen, van Logistiek Manager tot Supply Chain Director. Op basis van onze searches sinds 2017 en de Nederlandse markt in 2026.
Indicatieve bruto jaarsalarissen, exclusief bonus, lease en pensioen. Medior = enkele jaren ervaring in de rol; senior = ruime ervaring, grotere scope of MT-verantwoordelijkheid.
| Rol | Medior | Senior | Toelichting |
|---|---|---|---|
| Logistiek Manager | €65.000 – €85.000 | €85.000 – €105.000 | Operationele leiding distributie/transport, MKB tot mid-corporate. |
| Supply Chain Manager | €70.000 – €95.000 | €95.000 – €120.000 | S&OP, planning en ketenregie. Hoger bij internationale scope. |
| Operations Manager | €70.000 – €90.000 | €90.000 – €115.000 | Verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en het team. |
| Transport Manager | €65.000 – €85.000 | €85.000 – €110.000 | Wegtransport en expeditie; familie-transporteurs tot forwarders. |
| Warehouse / Site Manager | €70.000 – €95.000 | €95.000 – €120.000 | DC- en magazijnleiding; schaalt sterk met m² en FTE. |
| Inkoop / Procurement Manager | €75.000 – €100.000 | €100.000 – €125.000 | Strategisch inkoop; hoger in maak- en techniek-sectoren. |
| S&OP Manager | €80.000 – €105.000 | €105.000 – €130.000 | Demand- en supply-balancing op tactisch/strategisch niveau. |
| Plant Manager | €100.000 – €130.000 | €130.000 – €160.000 | Productie- en fabrieksleiding in de maakindustrie. |
| Supply Chain Director | €110.000 – €140.000 | €140.000 – €170.000+ | Eindverantwoordelijk voor de keten; vaak in MT/directie. |
| Logistics / Operations Director | €120.000 – €150.000 | €150.000 – €180.000+ | Directieniveau, inclusief bonus en vaak een leaseregeling. |
Dit zijn indicatieve ranges op basis van onze plaatsingen in logistiek, supply chain, transport, recycling en maakindustrie en de Nederlandse markt in 2026. Werkelijke pakketten variëren met bedrijfsomvang, regio, sector en internationale scope. Voor een concrete rol geven wij u graag een actuele inschatting.
Een Site Manager voor een DC van 10.000 m² zit aan de onderkant van de range; dezelfde titel voor een drie-ploegen-operatie van 400+ FTE aan de bovenkant. De span of control en het budget bepalen het pakket meer dan de functietitel.
Salarissen in de Randstad en rond Schiphol liggen doorgaans iets hoger dan in Noord- en Oost-Nederland. In Brabant en Limburg telt krapte zwaarder dan regio-toeslag: voor schaarse profielen betalen werkgevers marktconform, ongeacht postcode.
Pharma, chemie en high-tech maakindustrie betalen structureel meer dan algemene distributie of food. GxP-, ADR- of internationale-scope-eisen tillen het pakket op, omdat de vijver kandidaten kleiner is.
Een rol met internationale verantwoordelijkheid, meertalige teams of cross-border ketenregie ligt 10 tot 20% boven een puur nationale variant. Bij directie-rollen zit het verschil vaak in de bonus- en LTI-structuur.
Wij kennen de actuele markt voor uw specifieke functie, regio en sector, en wat het kost om een schaars profiel echt te bewegen. Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets.