Verantwoord werven met AI De mens beslist.
De mens beslist.
AI helpt.
Wij gebruiken AI om sneller en zorgvuldiger te werven, niet om mensen door een algoritme te laten beoordelen. Voor kandidaten en opdrachtgevers leggen wij hier vast hoe wij dat doen, en waar u op kunt rekenen.
Download onze 1-pager PDF · 1 pagina01Onze drie uitgangspunten
1
Een mens neemt elke beslissing. AI mag voorbereiden, sorteren en samenvatten.
Wie wordt voorgesteld, uitgenodigd of afgewezen, bepaalt altijd een consultant van Best Recruitment.
Geen enkele kandidaat wordt automatisch afgewezen.
2
Cultuur eerst, CV daarna. Wij matchen op werkelijk werkvermogen, tempo en teamfit.
Dat is mensenwerk en blijft mensenwerk. AI maakt daar tijd voor vrij, het vervangt het oordeel niet.
3
Navolgbaar en transparant. Wij kunnen uitleggen hoe een voordracht tot stand komt.
U mag vragen of, en hoe, AI in uw traject is gebruikt.
02Wat AI bij ons wel en nooit doet
Wat AI bij ons doet Wel
- Vacatures gerichter onder de juiste mensen brengen
- Voorsorteren en ordenen van reacties op objectieve criteria
- Gespreksnotities en samenvattingen sneller maken
- Research en marktdata verzamelen voor een betere match
Wat AI bij ons nooit doet Nooit
- Een kandidaat zelfstandig afwijzen of selecteren
- Een eindoordeel vellen zonder menselijke toets
- Beslissen op basis van afkomst, leeftijd of geslacht
- Persoonsgegevens delen buiten het wervingsdoel
EU AI Act
Klaar voor de nieuwe Europese AI-regels
Werving en selectie vallen onder de Europese AI-verordening (EU AI Act) als toepassing met een verhoogd risico. De bijbehorende eisen, menselijk toezicht, transparantie en navolgbaarheid, worden gefaseerd van kracht (formeel per 2 augustus 2026, met een mogelijke verschuiving naar 2 december 2027 via de Digital Omnibus). Wij richten onze werkwijze nu al in volgens deze principes, zodat u daar vandaag al op kunt vertrouwen.
03Waar u recht op heeft
WetenU mag weten of en hoe AI in uw traject een rol speelde.
UitlegU mag vragen hoe een beoordeling of voordracht tot stand kwam.
Een mens sprekenU kunt altijd om een menselijke herbeoordeling vragen.
Vragen over onze werkwijze?
Neem contact op met Serge Claesen via [email protected]
of bel +31 (0)499 22 90 07. Wilt u het kort op papier? Download de 1-pager (PDF).
Dit document beschrijft onze werkwijze en is geen juridisch advies. De genoemde ingangsdatum
van de EU AI Act kan door Europese besluitvorming wijzigen. Laatst herzien: juni 2026.