Wanneer u acute capaciteits-pijn heeft in supply chain, planning of strategisch inkoop, plaatsen wij binnen tien werkdagen een ervaren interim manager die zelfstandig kan draaien vanaf dag één. Geen junior-detachering, geen wervingsdoorlooptijd van drie maanden.
Uw Supply Chain Director vertrekt onverwacht. Of uw S&OP-lead valt langdurig uit. Of u start een ERP-implementatie waar uw eigen team de capaciteit niet voor heeft. In al deze gevallen heeft u acuut een ervaren supply-chain-professional nodig die zelfstandig kan draaien.
Een vaste werving in supply chain duurt 8 tot 12 weken: briefing, longlist, screening, finale gesprekken, opzegtermijn. Uw planning-cyclus kan niet drie maanden zonder leiding. Reguliere detacheerders bieden snel beschikbare interim-managers, maar vaak zonder de seniority of sectorkennis die supply chain vereist.
Hoe overbrugt u de wervings-doorlooptijd zonder kwaliteits-verlies? Hoe vindt u een interim manager met écht senior-niveau in supply chain, planning of inkoop, die binnen twee weken kan starten en uw cyclus kan stabiliseren of doorontwikkelen?
Door een gespecialiseerde supply-chain-pool die wij sinds 2017 persoonlijk hebben opgebouwd. 60+ ervaren interim-professionals, allen met minimaal 12 jaar in S&OP, planning, inkoop of operations. Aanvraag binnen 24 uur in beeld; profielen binnen 48 uur; start binnen 10 werkdagen. 91% van onze interim-trajecten loopt volledig door tot oorspronkelijke einddatum of langer.
Directeur supply chain vertrekt, S&OP-lead wordt langdurig ziek, of een sleutelpositie loopt onverwacht leeg. U kunt geen drie maanden zonder operationele leiding. Wij plaatsen binnen 10 werkdagen iemand die de continuïteit waarborgt.
Voor implementaties die uw eigen team niet erbij kan doen. Onze interim-pool bevat profielen met dual track-record: consultancy-ervaring én operationele rol. Doorgaans 6 tot 18 maanden trajecten.
Na een acquisitie integratie supply chain, bij overgang naar 24/7-operatie, of bij verdubbeling van DC-capaciteit. U heeft tijdelijk extra senior-vermogen nodig zonder direct vaste verbintenis aan te gaan.
Soms wordt interim de definitieve invulling. Ongeveer 35% van onze trajecten converteert binnen 12 maanden. Wij ondersteunen die overgang zonder dubbele fee, met een geprorateerde plaatsings-vergoeding.
De gemiddelde detacheerder stuurt u een ATS-link. Wij sturen u Serge persoonlijk binnen 24 uur. Drie tot vijf gescreende profielen volgen binnen 48 uur. Vier stappen, gemiddeld tien werkdagen tot startdatum. Geen profielen voordat wij begrijpen wat u écht nodig heeft.
U mailt of belt; wij hebben dezelfde werkdag een eerste gesprek met Serge persoonlijk. Korte intake van 30 minuten over de rol, het team, de urgentie en de gewenste startdatum. Geen formulieren, geen ticketing-systeem.
Drie tot vijf gescreende profielen uit onze interim-pool met daartarief, beschikbaarheid, recente trajecten en competentie-profiel. Alleen kandidaten die wij persoonlijk kennen en die wij zelf zouden inzetten als wij in uw schoenen stonden.
Live persoonlijk gesprek met de voorkeurskandidaat bij u op locatie. Wij begeleiden de eerste sessie om te zorgen dat de juiste vragen gesteld worden over scope, urgentie en cultuur. Geen Zoom-pitch, geen videoselectie zonder werkvloer-bezoek.
Bij wederzijds besluit start binnen tien werkdagen. Wekelijkse check-in tijdens de eerste 4 weken met manager én bestuur. Maandelijkse evaluatie tijdens de looptijd. Bij conversie naar vast: geprorateerde plaatsings-fee, geen dubbele kosten.
Onze planning-manager vertrok midden in een SAP IBP-implementatie. Twee andere bureaus stuurden CV's van detacheerders die op papier matchten maar nooit zelf S&OP hadden gerund. Best Recruitment had binnen 48 uur drie profielen waarvan twee mensen die ik zelf wel eens had ontmoet. De plaatsing draaide elf maanden, leverde een vaste manager op die ze hadden opgeleid, en deed de implementatie inderdaad af.RBRob B.CSCO · FMCG-producent, Brabant
Vaste search liep al 8 weken zonder resultaat. Wij plaatsten binnen 9 werkdagen een interim S&OP-lead met SAP IBP-ervaring die de cyclus herbouwde, een nieuwe vaste manager opleidde en na 11 maanden netjes overdroeg.
Specifieke combinatie nodig: M&A-ervaring, change-management én operationele diepte. Wij plaatsten een ervaren senior met automotive-supplier achtergrond die de integratie landde en daarna doorgroeide naar de vaste rol.
Wij plaatsten binnen 6 werkdagen een ervaren demand planner met Anaplan-expertise. Drie maanden traject. Resultaat: structurele tooling-keuze plus gedocumenteerd planningsproces dat het vaste team kon overnemen.
Een eerste sparring duurt 30 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren naar de urgentie, stellen vragen over de scope en de cultuur van uw planning- of inkoop-team, en vertellen u eerlijk of een interim-traject de juiste route is — of dat een vaste search beter past.