Waarom rekenen jullie een startup-fee bij W&S?+
Omdat de eerste twee weken het meeste werk kosten. We zijn twee dagen on-site bij u, interviewen het team, herschrijven de profielomschrijving en bouwen een longlist. Dat werk gebeurt vóór de eerste shortlist. De startup-fee dekt die voorinvestering, zodat we niet hoeven te rekenen met een hoger plaatsingspercentage waar u alleen bij succes voor betaalt.
Wanneer is No Cure No Pay duurder dan W&S?+
In absolute zin niet, maar in verwachte uitkomst wel. Bij NCNP investeren wij minder tijd in de intake en sourcing, omdat het risico bij ons ligt. De plaatsing wordt iets sneller, maar de match-kwaliteit lager. Voor een seniorprofiel of een sleutelpositie is W&S in 9 van de 10 gevallen voordeliger over drie jaar gerekend, omdat de kans op uitval kleiner is.
Kan ik switchen tussen modellen tijdens een opdracht?+
Tussen W&S en NCNP niet, daar is de structuur anders. Wel kunt u na een W&S-traject overstappen op Talent Partnership voor de volgende rollen, of na een Detachering doorpakken naar W&S als de interim-manager u bevalt en hij of zij wil tekenen. Dat verrekenen wij in de fee, u betaalt nooit dubbel.
Wat is de 2,35× factor bij Detachering?+
De factor over het bruto-uurloon van de interim-manager. Verdient de manager €60 bruto per uur, dan factureren wij 60 × 2,35 = €141 per uur. In die factor zitten werkgeverslasten, ziektekostendekking, vakantiedagen, vervangingsgarantie binnen 2 weken bij uitval, en onze marge. Veel detacheerders rekenen 2,8 tot 3,1, wij houden het op 2,35 omdat onze pool kleiner en doelgerichter is.
Hoe werkt de 6-maanden garantie precies?+
Vertrekt de geplaatste kandidaat in de eerste zes maanden vrijwillig of door ontslag, dan starten wij een nieuwe search zonder enige fee. Geen 50%-regeling, geen pro-rata berekening, niets. Reden van vertrek doet er niet toe. De enige uitzondering: u verandert de rol fundamenteel binnen die zes maanden (bijvoorbeeld andere standplaats, wezenlijk ander takenpakket, halvering van het mandaat). Dan is het geen mismatch maar een nieuwe opdracht.
Komt er BTW bij?+
Ja, alle bedragen op deze pagina zijn exclusief BTW. Voor Nederlandse opdrachtgevers geldt 21% BTW. Voor Vlaamse opdrachtgevers verleggen wij de BTW conform de intracommunautaire regeling. Op de offerte ziet u altijd het exclusieve én het inclusieve totaal.
Geven jullie korting bij meerdere rollen?+
Niet via kortingen, wel via een ander model. Heeft u meer dan vier rollen per jaar, dan wordt Talent Partnership voor u goedkoper dan losse W&S-trajecten, omdat de plaatsings-fee daalt naar 10%. Vanaf vijf rollen wordt RaaS interessant. We rekenen het altijd voor in de offerte, zodat u kunt zien welk model voor uw volume het meest kostenefficiënt is.
Wat als ik liever een fixed fee wil, zonder percentage?+
Voor opdrachten boven €120k bruto jaarsalaris kunnen we een fixed fee afspreken in plaats van een percentage. Dat is voor de opdrachtgever vaak voordeliger en voor ons goed te plannen. Vraag dat in het kennismakingsgesprek; we maken dan een vergelijkende offerte met beide structuren erin.
