--- title: "Best Recruitment | Executive search en werving & selectie sinds 2017" description: "Best Recruitment vult directie- en MT-posities in met executive search en werving & selectie, in sectoren waar wij thuis zijn. 150+ plaatsingen, 94% retentie." url: "https://www.bestrecruitment.nl/" updated: "2026-09-03" --- # Best Recruitment | Executive search en werving & selectie sinds 2017 Best Recruitment vult directie- en MT-posities in met executive search en werving & selectie, in sectoren waar wij thuis zijn. 150+ plaatsingen, 94% retentie. Sinds 2017 Best Recruitment Best · NL Bijgewerkt 3 september 2026 Executive search · sinds 2017 # Sleutelposities, ingevuld door mensen die uw werkvloer snappen . Sinds 2017 vervult Best Recruitment sleutelposities in logistiek, supply chain, transport en warehousing, met een aparte recycling-praktijk voor de circulaire keten. Wij gaan op de werkvloer staan, leren uw organisatie kennen en presenteren pas een naam wanneer wij die zelf zouden aannemen. [Plan een kennismakingsgesprek →](https://www.bestrecruitment.nl/contact) [Bekijk open posities →](https://www.bestrecruitment.nl/vacatures) Werkt u in logistiek of supply chain? Wij kennen de rollen die niet online staan. Plaatsingen 150+ Sinds 2017 Retentie 12 mnd 94% Plaatsingen die blijven zitten Match-garantie 6 mnd ook bij no cure no pay Salaris-range €65–120k Senior posities Dekking NL + VL Vestiging Best Een greep uit onze opdrachtgevers Waarom plaatsingen blijven ## 94% zit er na een jaar nog. Een verkeerde aanname over cultuur kost u een jaar en een vertrek. Daarom kijken wij eerst naar de werkvloer waar iemand terechtkomt, en pas daarna naar het CV. Wie er past op inhoud én op cultuur, blijft. Dat is geen belofte maar een cijfer: 94% van de kandidaten die wij plaatsen, werkt er twaalf maanden later nog. In transport en contractlogistiek, waar de juiste mensen schaars zijn, is dat het verschil tussen een plaatsing en een investering die rendeert. Sectie 01 Diensten ## Vier manieren waarop wij u helpen. Wij doen niet alles, maar wat we doen, doen we goed. [§ 01 ### Vaste invulling Vast contract · directie & MT Voor sleutelposities op directie- en managementniveau. Eén opdracht, één bureau, één eindverantwoordelijke. Heldere tussenstappen en vaste vergoeding. →](https://www.bestrecruitment.nl/diensten/vaste-invulling)[§ 02 ### Interim-management 6–12 maanden · op de werkvloer Binnen 48 uur na uw aanvraag een selectie van gescreende profielen, met tarieven, beschikbaarheid en competentieprofiel. Vaak gevolgd door definitieve invulling. →](https://www.bestrecruitment.nl/diensten/interim-management)[§ 03 ### Detachering Lange termijn · op onze loonlijst Een vaste kracht in uw team, op onze loonlijst. Voor organisaties die de zekerheid willen van langdurige inzet zonder zelf direct werkgever te zijn. →](https://www.bestrecruitment.nl/diensten/detachering)[§ 04 ### Sourcing op maat Voor interne recruitment-teams Voor in-house recruitment-teams die kortdurend extra zoekkracht nodig hebben. Wij leveren long- of shortlists; u voert de gesprekken zelf. →](https://www.bestrecruitment.nl/diensten/sourcing-op-maat) [Volledige dienstverlening →](https://www.bestrecruitment.nl/diensten) [Tarieven →](https://www.bestrecruitment.nl/tarieven) Specialisaties [Logistiek en transport](https://www.bestrecruitment.nl/logistiek-recruiter) [Supply chain en inkoop](https://www.bestrecruitment.nl/sectoren/supply-chain-inkoop) [Executive search](https://www.bestrecruitment.nl/executive-search-logistiek) [Interim](https://www.bestrecruitment.nl/interim-supply-chain) [Salarisgegevens](https://www.bestrecruitment.nl/salaris-logistiek-supply-chain) Sectie 02 · Aanpak ## Wij beoordelen op fit , niet op functietitel. Een verkeerde plaatsing op directieniveau kost gemiddeld 1,5× het jaarsalaris. Los van de schade aan team en planning. Wij investeren liever vooraf in diepte dan dat u achteraf de prijs betaalt, vandaar de vaste zeven-stappen-aanpak, ongeacht de omvang van de opdracht. De arbeidsmarkt in transport & logistiek blijft structureel krap: er staan meer vacatures open dan werkzoekenden, en het aantal vrachtwagenchauffeurs daalt door vergrijzing en uitstroom ( Sectorinstituut Transport en Logistiek , evofenedex ). Juist dan is een verkeerde aanname kostbaar. Doorlooptijd in weken 1 2 3 4 5 6 8 10 12 14 16 18 01 Briefing & functieprofiel Week 1 02 Longlist 25 Week 2 03 Screening Week 3–4 04 Submit Week 3–4 05 Sendout Week 4–5 06 Hire Week 5–6 07 Onboarding Week 6–18 01 Week 1 ### Briefing & functieprofiel Een halve dag op uw locatie. Gesprekken met team, hiring manager en zittende functionaris. Oplevering Briefing-document + profiel 02 Week 2 ### Longlist 25 Gerichte mapping van de markt; geen massa-mailings. De 25 sterkste kandidaten in beeld. Oplevering Longlist 25 namen 03 Week 3–4 ### Screening Persoonlijk gesprek met elke serieuze kandidaat, standaard vastgelegd op video en met u gedeeld zodat u de kandidaat ziet voordat u in gesprek gaat. Bij ons op kantoor of online, naar voorkeur van de kandidaat. Oplevering Shortlist 5–7 + screening-video's 04 Week 3–4 ### Submit Compleet kandidaatdossier: CV, gespreksverslag, salarisindicatie en onze aanbeveling met redenen voor switch en geschiktheid. Direct na screening, geen wachttijd. Oplevering Dossier per finalist 05 Week 4–5 ### Sendout Wij begeleiden de gespreksrondes, van planning tot debrief. Onafhankelijke terugkoppeling van beide kanten. Kunnen al de dag na screening starten. Oplevering Gespreksverslagen 06 Week 5–6 ### Hire Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum. Wij zorgen dat beide partijen met een goed gevoel tekenen. Oplevering Getekend contract 07 Week 6–18 ### Onboarding Wij blijven betrokken in de eerste 100 dagen. Onafhankelijke check-ins met beide partijen. Oplevering Driewekelijkse check-in Sectie 03 Sectoren ## Wij werken alleen in sectoren waar wij thuis zijn. [Alle vacatures →](https://www.bestrecruitment.nl/vacatures) [01 ### Logistiek & Transport Operationele leiding & expeditie Operationele leiding voor wegtransport, expeditie en multimodaal vervoer. Familiebedrijven tot mid-corporate. Recente vacature Operations Director Familie-transporteur · 180 trekkers · VENLO · NL →](https://www.bestrecruitment.nl/logistiek-recruiter)[02 ### Recycling & Circulair Site- en operations-leiding Site- en operations-leiding voor recyclers, urban mining en circular-supply-chain operators. Snelst groeiende sector binnen onze portfolio. Recente vacature Site Manager Metaal-recycler · 4 vestigingen · DORDRECHT · NL →](https://www.bestrecruitment.nl/sectoren/recycling-circulair)[03 ### Warehousing & Distributie DC, fulfillment, last-mile DC-management, fulfillment en last-mile voor e-commerce, retail en 3PL. Site Managers, Operations Leads en Distribution Centre Directors. Recente vacature Site Manager 3PL · 35.000 m² · 220 FTE · TILBURG · NL →](https://www.bestrecruitment.nl/sectoren/warehousing-distributie)[04 ### Supply Chain & Inkoop S&OP, planning, demand S&OP, planning, inkoop en demand-management voor MKB tot mid-corporate. Vaak de eerste seniorrol in een groeiende organisatie. Recente vacature Supply Chain Manager FMCG-producent · 4 productielocaties · BREDA · NL →](https://www.bestrecruitment.nl/sectoren/supply-chain-inkoop)[05 ### Maakindustrie Productie & plant management Productieleiding en plant management voor maakbedrijven, machinebouwers en assemblage. Vaak in combinatie met supply-chain en quality. Recente vacature Plant Manager Machinebouwer · 4 productielijnen · EINDHOVEN · NL →](https://www.bestrecruitment.nl/sectoren/maakindustrie) Sectie 05 Inzichten ## Wat wij op dit moment zien bewegen in de markt. [Alle inzichten →](https://www.bestrecruitment.nl/blog) [3 september 2026 Bijgewerkt Moeilijk vervulbare vacatures in de logistiek: de oorzaken en een reset in 14 dagen Ambacht Waarom logistieke vacatures open blijven staan ondanks reacties, welke vijf oorzaken erachter zitten en hoe u een vastgelopen rol in veertien dagen weer in beweging krijgt. →](https://www.bestrecruitment.nl/blog/moeilijk-vervulbare-vacatures-logistiek)[3 september 2026 Bijgewerkt Recruitment in de logistiek: waarom het schuurt en wat wél werkt Ambacht Waarom logistiek recruitment in Nederland vastloopt, welke functies het meest kritiek zijn en vijf ingrepen die uw wervingsproces direct verbeteren. →](https://www.bestrecruitment.nl/blog/recruitment-logistiek-nederland)[3 september 2026 Bijgewerkt Salarisgids logistiek 2026: bandbreedtes per functie en regio Arbeidsmarkt Indicatieve salarissen 2026 voor logistiek, transport en recycling: bandbreedtes per functiegroep, regionale verschillen en wat kandidaten echt vergelijken. →](https://www.bestrecruitment.nl/blog/salarisgids-logistiek-2026) Sectie 06 · Volgende stap ## Op zoek naar een sleutelfunctie in uw organisatie? Een kennismakingsgesprek duurt veertig minuten en is vrijblijvend. Wij zeggen ronduit of wij u kunnen helpen, of wie dat wel kan. [Plan een kennismakingsgesprek →](https://www.bestrecruitment.nl/contact) Reactie meestal binnen enkele uren, max. 1 werkdag --- Bron: https://www.bestrecruitment.nl/ Index: https://www.bestrecruitment.nl/llms.txt