Supply Chain Headhunter
Executive search voor Supply Chain Directors, Demand Planners en S&OP leads. Best Recruitment benadert de professionals die jouw keten écht begrijpen — ook als ze niet actief op zoek zijn.
Een supply chain headhunter werkt anders dan een recruiter: we sourcen passief, kwalificeren op operatiekennis en cultuur, en presenteren 3-5 kandidaten met onderbouwing. 150+ succesvolle matches in 10 jaar, shortlist binnen 14 dagen.
Wat doet een supply chain headhunter?
Een supply chain headhunter (ook: executive recruiter supply chain) richt zich op senior posities die zelden via vacaturebanken worden ingevuld. Demand Planning Directors, S&OP Managers, Supply Chain Transformation Leads — deze mensen zijn meestal niet actief aan het solliciteren. Ze zitten middenin een transformatie of optimaliseren net hun keten.
Waar een recruiter reageert op actieve zoekers, benadert een headhunter passieve top-performers. We doen dat via ons bestaande netwerk van senior supply chain professionals in Nederland en gerichte 1-op-1 outreach. Geen massamails, geen CV-schuifwerk.
Resultaat: kortere time-to-fill voor kritieke SC-rollen, hogere kwaliteit van de shortlist en kandidaten die niet alleen op papier maar ook in de operatie werken.
Supply chain rollen die wij invullen
Onze supply chain search dekt het volledige spectrum van planning, logistics en operations, van middenmanagement tot directieniveau:
• Supply Chain Director / VP Supply Chain
• Demand & Supply Planning Director
• S&OP Manager / Integrated Business Planning Lead
• Supply Chain Transformation Lead
• Head of Inventory & Replenishment
• Logistics Director / Distribution Center Director
• Procurement Director / Head of Purchasing
• Supply Chain Analytics Manager
• Head of Warehousing & Fulfillment
• Director Customer Service & Order Management
Op zoek naar een andere supply chain rol? We bouwen gericht maatwerk — plan een strategiegesprek zodat we jouw behoefte scherp krijgen.
Het headhunter-proces in 5 stappen
Stap 1 — Strategie-intake. We scherpen samen het functieprofiel: rolcontext, stakeholders, KPI's, cultuur. Output binnen 24 uur: longlist-strategie + tijdspad.
Stap 2 — Marktmapping. We brengen de Nederlandse supply chain markt in kaart per target-bedrijf en potentiële kandidaat. Volledig transparant.
Stap 3 — Directe benadering. We bellen en spreken kandidaten persoonlijk. Geen bulk-InMails, wel diepgaande gesprekken over ambitie, operatiekennis en motivatie.
Stap 4 — Shortlist met onderbouwing. Binnen 14 dagen 3-5 kandidaten met scorecard op SC-competenties, stakeholdermanagement en cultuurfit. Je krijgt de match-redenen expliciet uitgelegd.
Stap 5 — Onderhandeling en 100-dagen onboarding. We begeleiden het offertegesprek en de eerste 100 dagen — want een goede hire valt of staat met een goede start.
Waarom Best Recruitment als supply chain headhunter
• Niche-specialisatie: 150+ plaatsingen in logistiek, supply chain en recycling. Geen algemene executive search-firma die "ook wel eens" supply chain doet.
• Bestaand netwerk van senior SC-professionals: we hoeven niet vanaf nul te sourcen — we weten wie in beweging is en wie tevreden zit.
• Associate partners met directe operatie-ervaring (Serge, Walter, Rob, Arjan, Ivan) die begrijpen wat een Demand Planner of COO écht dagelijks doet.
• Transparante fee-structuur. MKB-scherp geprijsd, corporate-kwaliteit in proces.
Geen CV-matchers, wel cultuurdetectives.
Veelgestelde vragen supply chain headhunter
Wat is het verschil tussen een supply chain recruiter en een supply chain headhunter?
Voor welke supply chain rollen zetten jullie headhunting in?
Hoe lang duurt een supply chain search gemiddeld?
Werken jullie ook voor interim supply chain opdrachten?
Wat kost een supply chain headhunter?
Zet vandaag de eerste stap naar het bouwen van uw ideale team.
Optimaliseer uw personeelsbestand en verhoog de operationele efficiëntie binnen uw organisatie door onze expertise in Logistiek en Recycling.