Sinds 2018 benaderen wij passieve supply-chain-leiders die niet op vacatureteksten reageren. Wij begrijpen het verschil tussen een Excel-bouwer en iemand die met de werkvloer kan praten over wat er écht ontbreekt aan een S&OP-cyclus.
Cost-out is dominant teruggekomen, leveranciersrisico zit hoger op de bestuurstafel, en S&OP-volwassenheid is voor de meeste MKB-organisaties nog steeds een open vraag. U heeft een Supply Chain Director, S&OP-lead of strategisch inkoper nodig die de hoofd op de schouders heeft om uw organisatie verder te brengen.
Een algemeen recruitment-bureau plaatst een vacaturetekst. Drie weken later: tien CV's met "Supply Chain Manager". De goede mensen hebben niet gereageerd: die zitten in een goede rol en weten dat zij gevraagd kunnen worden. U plaatst de minst slechte, en zes maanden later is het S&OP-traject nog steeds niet uit de startblokken.
Hoe bereikt u supply-chain-leiders die niet via vacatureteksten te vinden zijn? Mensen met de juiste mix van technische diepte, gezag richting commercie en operationeel vermogen, passief op de markt, maar wel open voor de juiste kans?
Door een supply chain headhunter die zelf in deze niche werkt en een persoonlijk netwerk van 4.200+ leiders heeft. Wij benaderen kandidaten gericht en met context. Wij voeren grondige diepte-interviews plus referentiechecks bij 4-6 referenten per finalist. Resultaat: 96% retentie 12 mnd binnen onze supply-chain-praktijk.
Supply Chain Directors, S&OP-leads, Demand Planners en strategisch inkopers. Salarissen €70K-€180K. Eindverantwoordelijke posities, geen junior.
Sectoren waar S&OP-volwassenheid nog open vraag is en strategisch inkoop op de bestuurstafel staat. Wij kennen de cultuurverschillen en plaatsen niet zomaar over.
Voor vervangings-searches of strategische verschuivingen werken wij vertrouwelijk. Geen vacatureteksten, geen LinkedIn-publicatie, alleen gerichte benadering.
Heel NL/VL met focus op de Brainport-corridor. Wij rijden naar elke werkvloer, ook over de grens.
De meeste bureaus zoeken op functietitel. Wij zoeken op besluitvormingsstijl, conflicthantering en cultuur-fit met uw S&OP-cyclus. Vier stappen, gemiddeld zes tot achttien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat het mandaat is vastgelegd.
Halve dag op uw locatie. Wij interviewen het MT en kijken hoe S&OP-meetings nu lopen, welke beslissingen worden genomen op de planningstafel en welke politiek er rond inkoop speelt. Pas dan stellen we het profiel op.
Wij benaderen 25 sterkste namen persoonlijk uit onze supply-chain-database. Geen massa-mailings, wel diepte. Doorgaans 8-12 verkennende gesprekken voor een longlist van 25.
2-3 diepte-interviews per finalist plus werkvloer-bezoek bij hun huidige werkgever. Plus referentiechecks bij 4-6 referenten met de tijd om door te vragen tot voorbij het standaard verhaal.
Wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs. Bemiddeling op contract en startdatum. 100-dagen-onboarding met driewekelijkse check-ins met manager én bestuur.
We hadden eerder een groot bureau ingeschakeld dat tien CV's stuurde en weinig vragen stelde. Best Recruitment begon met twee dagen op onze werkvloer en stelde vragen waar wij zelf nog niet over hadden nagedacht. De manager die ze plaatsten zit er drie jaar later nog steeds en heeft inmiddels twee mensen uit zijn eigen netwerk binnengehaald.EVErik van der V.CEO · middelgroot FMCG-bedrijf, Brabant
Eerder bureau leverde acht kandidaten, geen geschikte match. Wij brachten twee dagen door op de productielocatie, herschreven de profielomschrijving, en plaatsten een interne kandidaat van een concurrent die niet actief zocht.
Lastig profiel: technische diepte, change-management én gezag richting commercie. Wij plaatsten een kandidaat met dual track-record (consultancy + in-house).
Profiel vroeg om technische diepte plus consultant-vaardigheden om interne weerstand te overwinnen. Wij plaatsten een kandidaat uit automotive-supplier-wereld die de cultuur-shift in zes maanden landde.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw S&OP-cyclus of inkoop-uitdaging, en vertellen u eerlijk of headhunting de juiste route is.