Wij benaderen passieve kandidaten die niet op vacatureteksten reageren. Tien jaar netwerk-opbouw, 4.200+ leiders in onze database, 12-25 searches per partner per jaar. Geen massa-mail, wel persoonlijke gesprekken.
U heeft een sleutelpositie open. De vorige manager is vertrokken, of u groeit en een nieuwe laag is nodig. U weet wat u zoekt, maar de mensen die u écht wilt, zitten goed waar ze nu zitten en reageren niet op vacatureteksten.
U schakelt een bureau in dat een vacaturetekst plaatst. Drie weken later: tien CV's. Veel actief-zoekenden, weinig top-spelers. Uw eerste keuzes hebben de vacature niet eens gezien, want zij zoeken niet op LinkedIn job boards. U plaatst de "minst slechte" kandidaat, en zes maanden later staat u terug bij af.
Hoe bereikt u kandidaten die u niet via vacatureteksten vindt? Mensen die nu een goede positie hebben, met de juiste track-record, en die alleen bewegen voor de juiste kans?
Door een headhunter die zelf in uw niche zit, met een diep persoonlijk netwerk. Wij benaderen kandidaten persoonlijk, op basis van tien jaar netwerk-opbouw via koffie-afspraken, sectorbijeenkomsten en vakbeurzen. Onze database bevat 4.200+ leiders met wie wij actief contact onderhouden. Wanneer een opdracht binnenkomt, weten wij vaak binnen 48 uur wie open zou staan voor een gesprek.
Mensen die niet actief zoeken maar wel willen praten over de juiste kans. Wij benaderen ze persoonlijk, niet via mass-mail.
Sleutelposities op directie-, management- of senior specialist-niveau. Salarissen €70K-€280K.
Logistiek, supply chain, transport, recycling en maakindustrie. Geen IT, finance, sales of pharma-medical.
Voor vervangings-searches of strategische verschuivingen werken wij vertrouwelijk. Geen vacatureteksten, geen LinkedIn-publicatie, alleen gerichte benadering.
Wij benaderen passieve kandidaten persoonlijk, niet via mass-mail. Iedere benadering is contextueel: gebaseerd op wat wij over de kandidaat weten en wat uw mandaat vraagt. Vier stappen, gemiddeld zes tot achttien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat het mandaat is vastgelegd.
Halve dag op uw locatie. Wij stellen succescriteria op die voorbij functietitel gaan: hoe wordt hier feedback gegeven? Welke beslissingen mag iemand zelfstandig nemen? Wat is de cultuur die de plaatsing moet matchen?
Wij benaderen 25 sterkste namen persoonlijk, op basis van onze database van 4.200+ leiders. Geen massa-mailings, wel diepte. Doorgaans 8-12 verkennende gesprekken voor een longlist van 25.
2-3 diepte-interviews per finalist plus werkvloer-bezoek bij hun huidige werkgever. Wij beoordelen niet alleen op CV maar op fit met uw organisatie. Plus referentiechecks bij vier tot zes referenten met de tijd om door te vragen.
Wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs. Bemiddeling op contract en startdatum. 100-dagen-onboarding met driewekelijkse check-ins met manager én bestuur.
Wij hadden discretie nodig: de zittende manager wist nog niet dat hij vervangen werd. Best Recruitment heeft 23 mensen persoonlijk benaderd, 11 gesprekken gevoerd, zonder ooit onze naam te noemen tot het tweede gesprek. De plaatsing zit er drie jaar later nog en heeft ons door de PE-overname-shift heen geholpen.RVRob V.CEO · maakbedrijf, Brabant
Wij benaderden 23 mensen persoonlijk, hadden 11 verkennende gesprekken zonder ooit de naam van de opdrachtgever te noemen. Plaatsing was iemand die niet had gereageerd op een vacaturetekst.
Specifieke combinatie van vaardigheden: technische diepte plus stakeholder-leadership in een matrix-cultuur. Wij plaatsten een interne kandidaat van een concurrent die de uitdaging eerder had gedaan.
Niche-profiel: feedstock-pricing snappen plus people-management op een 24/7-shifts-vloer. Wij plaatsten iemand uit aangrenzende sector met dual-track ervaring.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw situatie en vertellen u eerlijk of headhunting de juiste route is.