Wij vinden de manager die past, op skills én op cultuur. 150+ plaatsingen in de Nederlandse logistieke sector, met 94% na 12 maanden nog op functie.
U heeft een sleutelpositie open in supply chain, distributie of operations. De vorige manager is vertrokken, of u groeit en een nieuwe laag is nodig. Het team draait door, maar elke week zonder plaatsing kost momentum, projecten lopen vertraging op en sleutelklanten merken het.
U schakelt een bureau in. Binnen tien dagen krijgt u tien CV's. Op papier kloppen ze allemaal. U interviewt er drie. Twee zijn freelancers in vermomming, één lijkt geschikt en u plaatst hem. Zes maanden later vertrekt hij weer, niet vanwege salaris, maar omdat de cultuur niet bleek te kloppen. U bent terug bij af, met 25.000 euro aan kosten en een gat in het team.
Hoe vindt u iemand die niet alleen kan wat u nodig heeft, maar ook over drie jaar nog graag bij u werkt? Iemand die past bij hoe uw team beslissingen neemt, hoe u feedback geeft, hoe u met conflicten omgaat?
Door eerst de cultuur te kennen, en pas daarna kandidaten te zoeken. Wij komen on-site bij u langs voordat we één naam noemen. Wij interviewen niet alleen kandidaten, wij voeren ook grondige referentiechecks bij de referenten die zij zelf opgeven, vier tot zes per traject, met de tijd om door te vragen. Dat kost meer tijd, en we doen daarom maar twaalf tot vijfentwintig searches per consultant per jaar. Het resultaat: 94% van onze plaatsingen zit er na 12 maanden nog.
Groot genoeg voor échte sleutelposities, klein genoeg dat één goede manager het verschil maakt. Geen multinationals met interne TA-teams van 40 mensen.
Alle disciplines binnen de keten, van inkoop tot last-mile, inclusief recycling- en circulaire stromen. Geen IT, geen finance, geen sales. Focus is alles.
Van Supply Chain Director (€140K+) tot Hoofd Magazijn (€75K). Salarissen tussen €70K en €180K bruto per jaar. Geen junior- of medior-rollen.
Brainport, Brabant, Limburg, Gelderland, Noord-Brabant en de logistieke as Rotterdam–Venlo. Wij rijden naar elke werkvloer toe, geen Zoom-only intakes.
De meeste bureaus matchen op functietitel en werkervaring. Wij matchen op besluitvormingsstijl, conflicthantering en wat iemand 's avonds energie geeft. Vier stappen, gemiddeld zes tot tien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat fase 1 is afgerond. Geen plaatsing zonder begeleide onboarding.
Twee dagen on-site. Wij interviewen het team waar de nieuwe manager in komt te werken, de mensen aan wie hij of zij rapporteert, en, als die er nog is, de voorganger. Wij stellen succescriteria op die voorbij functietitel gaan: hoe wordt hier feedback gegeven? Welke beslissingen mag iemand zelfstandig nemen? Wat is de échte cultuur, niet de website-versie?
Wij wachten niet op reacties op een vacaturetekst. Wij benaderen passieve kandidaten: managers die nu op vergelijkbare posities zitten en niet actief zoeken. Onze database bevat 4.200+ logistieke leiders in Nederland, opgebouwd over tien jaar. Wij bouwen een gerichte longlist van 25 sterkste namen, geen massa-mailings, wel diepte.
Fysiek gesprek met elke serieuze kandidaat, bij ons op kantoor of online als de kandidaat dat verkiest. Altijd vastgelegd op video en na afloop met u gedeeld, zodat u een eerste indruk heeft voordat u investeert in een eigen gesprek. Daarna een compleet kandidaatdossier (CV, gespreksverslag, salarisindicatie en onze aanbeveling) en wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs van beide kanten.
Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum, zodat beide partijen met een goed gevoel tekenen. Daarna blijven wij betrokken in de eerste 100 dagen. Driewekelijkse check-ins met manager én opdrachtgever, en signaleren risico's voordat ze problemen worden. Bij vroege twijfel kunnen wij ingrijpen, en in 96% van de gevallen is dat niet nodig.
We hadden eerder een groot bureau ingeschakeld dat tien CV's stuurde en weinig vragen stelde. Best Recruitment begon met twee dagen op onze werkvloer en stelde vragen waar wij zelf nog niet over hadden nagedacht. De manager die ze uiteindelijk plaatsten, zit er drie jaar later nog steeds, en heeft inmiddels twee mensen uit zijn eigen netwerk binnengehaald.EVErik van der V.CEO · middelgroot FMCG-bedrijf, Brabant
Een eerder bureau leverde acht kandidaten, geen geschikte match. Wij brachten twee dagen door op de productielocatie, herschreven de profielomschrijving, en plaatsten een interne kandidaat van een concurrent die niet actief zocht.
Wij interviewden vier teamleiders binnen het DC voordat we begonnen, om te begrijpen welk leiderschap echt ontbrak. Plaatsing was iemand uit een aangrenzende sector, met sterk people-management track record.
Lastig profiel: technische diepte plus consultant-vaardigheden om interne weerstand te overwinnen. Wij plaatsten een kandidaat uit de automotive-supplier-wereld die de cultuur-shift in zes maanden landde.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw organisatie en het gat dat u wilt vullen, en vertellen u eerlijk of wij de juiste partij zijn. Zo niet, dan verwijzen wij u door.