- Sleutelposities op directie- en MT-niveau in logistiek, supply chain, transport, recycling of maakindustrie
- Cultuur-fit als kritiek criterium (niet alleen functietitel-match)
- MKB tot mid-corporate (50-2000 medewerkers) in NL of Vlaanderen
- Wens voor on-site werkvloer-onderzoek voordat sourcing start
- 12-maanden garantie + 100-dagen-onboarding-begeleiding
Wanneer wij niet de juiste partij zijn
Wij doen niet alles, en eerlijk daarover zijn werkt voor iedereen.
Voor IT, finance, sales of niche-medical posities verwijzen wij u door naar collega-bureaus die wij vertrouwen. Voor pure no-cure-no-pay-werk binnen specialisten-rollen zijn er bureaus die dat goedkoper kunnen. Voor logistiek/supply-chain-leiderschap in NL/VL is dit ons werkterrein, en daar steken wij ons hoofd voor uit.
Side-by-side vergelijking
Hoe wij ons verhouden tot bureaus die u mogelijk overweegt.
| Best Recruitment | LogiprofSupply Chain & Logistiek breed | Logistics UnitedLogistiek breed | Stroom RecruitmentSupply Chain, Forwarding, Procurement | RR RecruitmentLogistiek Zuid-Oost NL | People SelectFMCG/retail + supply chain & operations | AttentixTransport & Logistiek management | CeresGreenDuurzaamheid & Recycling | ObjeqtiveDuurzaamheid (boom per plaatsing) | NetworqPartnership voor het Leven | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Focus | Logistiek, supply chain, transport, recycling, maakindustrie | Logistiek & supply chain | Logistiek breed | Supply chain en forwarding | Logistiek regionaal | FMCG en retail-operations | Transport- en logistiek-management | Duurzaamheid en recycling | Duurzaamheid breed | Logistiek breed met partnership-positionering |
| Methode | Halve dag on-site + 4-6 referenten + 100-dagen-onboarding | Standaard 3-stappen sourcing | Database-gedreven sourcing | Search en interim, NL-breed | Regio-gefocust | Executive search-bureau | Search en interim, NL-breed | Niche-search met sustainability-focus | Search met groen-marketing-hook | Lange-termijn relatie-model |
| Retentie 12 mnd | 94% na 12 maanden (sectorgemiddelde rond 70%) | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek | Niet publiek |
| Tarief | 22,5% + €2.500 startup (transparant per model) | % jaarsalaris (variabel) | % jaarsalaris | % jaarsalaris | % jaarsalaris | Retainer-basis | % jaarsalaris | % jaarsalaris | % jaarsalaris | % jaarsalaris |
| Garantie | 12 maanden volledige vervangingsgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard 3-6 mnd | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie | Standaard sectorgarantie |
| On-site werkvloer | Standaard, halve dag voor sourcing start | Op aanvraag | Niet standaard | Niet standaard | Regionaal | Op aanvraag | Op aanvraag | Niet standaard | Niet standaard | Op aanvraag |
| Reviews / sociale validatie | 9,2 NPS opdrachtgever (intern, 2025 meting) | 100+ Google reviews | 93 Google reviews · 5.0★ | Beperkte publieke reviews | Regionaal sterk | Premium positionering | Sterke transport-positie | Sterke positie binnen circulair | Marketing op duurzaamheid-narrative | Beperkte publieke metrics |
Cijfers van concurrenten zijn ingeschat op basis van publieke informatie (websites, Google-reviews, LinkedIn-pagina's). Wij vergelijken te goeder trouw. Als een concurrent vindt dat zijn cijfers niet kloppen: mail ons, dan corrigeren wij.
Wanneer welke partij past
Eerlijk advies, ook over wanneer u niet bij ons moet zijn.
Kies Best Recruitment voor
Kies een groot internationaal bureau voor
- Multinationals met interne TA-teams en global processes
- C-level rollen waar internationale executive-search-pool nodig is buiten NL/VL
- Cross-sector hires waar logistiek-niche-kennis minder kritiek is
- Volume-werk (10+ rollen tegelijk over meerdere disciplines)
Kies een no-cure-no-pay-bureau voor
- Specialist- en medior-rollen onder €70K
- Wanneer u liever fee-risico bij het bureau legt dan diepte-investering vooraf
- Posities waar snelheid (4-6 weken) zwaarder weegt dan retentie
- Aanvullende sourcing voor uw eigen TA-team
Kies een regionaal bureau voor
- Lokale rollen waar het regio-netwerk specifiek voordeel oplevert
- Functies die dichtbij de regio waar het bureau actief is gevuld moeten worden
- Familiebedrijven die persoonlijk contact met het bureau-management belangrijk vinden
- Posities onder €80K met sterke lokale binding
Veelgestelde vragen
FAQPage schema · actief
Wat opdrachtgevers vragen vóór ze een logistiek recruitment bureau kiezen.
Wat is het beste logistiek recruitment bureau in Nederland?+
Er is geen universeel beste bureau. Kies op fit: focus (logistiek/supply chain of breed), methode (on-site werkvloer vs. database-match), retentie en garantie. Best Recruitment scoort op niche-focus NL/VL, halve dag on-site vóór sourcing, 94% retentie na 12 maanden en 12 maanden vervangingsgarantie. Voor volume, pure no-cure-no-pay of rollen buiten logistiek past een andere partij vaak beter.
Wanneer kies ik Best Recruitment in plaats van Logiprof, Logistics United of Attentix?+
Kies ons wanneer cultuur-fit en retentie zwaarder wegen dan snelheid of fee-risico, en de rol op MT- of directieniveau zit in logistiek, supply chain, transport, recycling of maakindustrie. Logiprof en Logistics United dekken breder; Attentix is sterk in transport-management. Voor specialist-rollen onder €70K of no-cure-no-pay is een volume-bureau meestal scherper.
Hoe verschilt een niche-bureau van een algemeen recruitment-bureau?+
Een niche-bureau kent de besluitvorming op de planningstafel, de taal van de werkvloer en welke kandidaten écht passen bij familiebedrijf vs. PE-owned. Algemene bureaus matchen sneller op functietitel en CV-trefwoorden. Voor sleutelrollen in logistiek levert niche-kennis doorgaans minder false positives en hogere retentie.
Wat kost een logistiek recruitment bureau?+
Gangbaar is 20–28% van het bruto jaarsalaris, soms retainer in drie termijnen. Bij Best Recruitment: 22,5% plus €2.500 startup, transparant per model. No-cure-no-pay verschuift het fee-risico naar het bureau, vaak ten koste van diepte en garantie. Vergelijk altijd garantieperiode en wat ‘geplaatst’ precies inhoudt.
Hoe lang duurt een search via een logistiek recruitment bureau?+
Voor MT-rollen gemiddeld 6–10 weken, voor directie 8–12 weken. Sneller kan, maar dan daalt de kans op passieve kandidaten die niet op vacatures reageren. Wij sturen wekelijks een longlist-update zodat u niet hoeft te raden waar de search staat.
Welke garantie bieden logistiek-recruitment-bureaus?+
Sectorstandaard is vaak 3–6 maanden. Best Recruitment biedt 12 maanden volledige vervangingsgarantie; tussen maand 12 en 18 geldt 50%. In de praktijk zelden nodig: 94% van onze plaatsingen zit na 12 maanden nog op functie.
Werken jullie ook in Vlaanderen en voor interim?+
Ja, NL én Vlaanderen voor permanente sleutelrollen. Interim doen wij vooral voor trajecten van zes tot twaalf maanden (S&OP-implementatie, ERP-migratie, operations-overgang na overname). Pure volume-interim of payroll is niet ons model.
Hoe vergelijk ik bureaus zonder alleen op fee te selecteren?+
Vraag naar: (1) recente plaatsingen in uw niche met retentie, (2) of ze vóór sourcing op de werkvloer komen, (3) hoeveel referenten ze bellen, (4) garantie in maanden, (5) wanneer ze u doorverwijzen. De tabel hierboven maakt die criteria zichtbaar naast concurrenten.
Volgende stap
Niet zeker welke partij past?
Bel of mail Serge direct. In tien minuten weet u of wij de juiste partner zijn voor uw zoekopdracht, en zo niet, een concrete doorverwijzing naar een collega-bureau dat beter past.