Een warehouse manager headhunter die de vloer kent. Sinds 2017 benaderen wij passieve Site Managers, DC Managers en Operations Leads die niet op vacatureteksten reageren, voor e-commerce-fulfilment, retail-distributie en 3PL.
E-commerce groeit, retail centraliseert distributie en 3PL's stapelen klant-contracten. U heeft een Warehouse Manager, Site Manager of Operations Lead nodig die een DC draaiende houdt door een piek, een verhuizing of een WMS-migratie heen.
Een vacaturetekst levert orderpickers-CV's met "manager" in de titel. De goede warehouse managers hebben niet gereageerd: die draaien een soepele operatie en weten dat zij gevraagd kunnen worden. U plaatst de minst slechte, en zes maanden later staat de productiviteit per m² nog onder target.
Hoe bereikt u operationeel leiders die niet via job boards te vinden zijn? Mensen die een shift-overdracht kunnen lezen, een team van honderden aansturen en onder piekdruk koel blijven, passief op de markt maar open voor de juiste kans?
Door een warehouse manager headhunter die zelf op de vloer komt en een eigen netwerk van logistiek-leiders heeft. Wij benaderen gericht en met context. Wij voeren diepte-interviews plus referentiechecks bij vier tot zes referenten per finalist. Resultaat: 94% retentie na 12 maanden.
Warehouse Managers, Site Managers, DC Managers, Operations Leads en Distribution Centre Directors. Salarissen €55K-€120K. Eindverantwoordelijke operationele posities.
Van geautomatiseerde fulfilmentcentra tot klassieke distributie. Wij kennen het verschil in cultuur en aansturing en plaatsen niet zomaar over de typen heen.
DC's van 5.000 tot 80.000 m², teams van 30 tot 400 FTE. Groot genoeg voor echte operationele leiding, klein genoeg dat één manager het verschil maakt.
Brabant, Limburg, Gelderland en de as Rotterdam-Venlo-Tilburg. Wij rijden naar elke werkvloer toe, geen Zoom-only intakes.
De meeste bureaus zoeken op functietitel. Wij zoeken op besluitvormingsstijl, hoe iemand een team onder druk leidt en of de cultuur van uw DC past. Vier stappen, gemiddeld zes tot tien weken doorlooptijd. Geen shortlist voordat fase 1 is afgerond.
Een halve dag op uw locatie. Wij lopen mee op de vloer, spreken met shift-leiding en planning, kijken een ploegoverdracht en de orderpick-flow. Daarna een uur met directie. Wij zien hoe het DC écht draait, niet de website-versie.
Wij benaderen passieve kandidaten gericht in warehousing en distributie. Wij bouwen een gerichte longlist van 25 sterkste namen, geen massa-mailings.
Fysiek gesprek met elke serieuze kandidaat, vastgelegd op video en met u gedeeld. Daarna een compleet kandidaatdossier en wij begeleiden uw eigen gespreksrondes met onafhankelijke debriefs.
Bemiddeling op salaris, voorwaarden en startdatum. Daarna blijven wij betrokken in de eerste 100 dagen. Driewekelijkse check-ins met manager én opdrachtgever, signaleren risico's voordat ze problemen worden.
We zochten vlak voor het hoogseizoen een Site Manager en hadden geen tijd om de plank mis te slaan. Best Recruitment kwam een dag op de vloer, snapte meteen wat piek-management vraagt, en bracht binnen vijf weken iemand die er nu nog steeds zit. Geen ruis, wel de juiste persoon.RMRick M.COO · e-commerce fulfilment, Brabant
Een eerder bureau leverde generieke logistiek-CV's zonder fulfilment-ervaring. Wij brachten een dag door op de vloer, herschreven het profiel naar piek-management en plaatsten een Site Manager uit een concurrerend fulfilmentcentrum die niet actief zocht.
Profiel vroeg om operationele rust én verandervermogen. Wij plaatsten een DC Manager met een eerdere WMS-implementatie op het cv, die het team door de overgang loodste zonder productiviteitsverlies.
Lastig profiel: klant-facing, data-gedreven én geloofwaardig op de vloer. Wij plaatsten een kandidaat uit de express-wereld die de cultuuromslag landde.
Een eerste gesprek duurt 45 minuten en verplicht u tot niets. Wij luisteren, stellen vragen over uw DC en de operatie die u wilt versterken, en vertellen u eerlijk of headhunting de juiste route is.