Matches
Recruitment as a Service – Millenaar & van Schaik
Een integraal professionaliseringstraject waarbij Serge Claesen op interim-basis een ATS implementeerde en succesvol 30 chauffeurs wierf via ons RaaS-model .
Millenaar & van Schaik stond voor een dubbele uitdaging: een acute behoefte aan 30 nieuwe chauffeurs en de noodzaak om het versnipperde wervingsproces te professionaliseren. Er was behoefte aan een recruiter die niet alleen vacatures kon invullen, maar ook een robuust recruitment-fundament kon bouwen voor de toekomst.
In de rol van interim Talent Manager heeft Serge Claesen het volledige proces gestroomlijnd. De focus lag op de implementatie van een modern Applicant Tracking System (ATS) en het inrichten van doelgerichte wervingscampagnes. Door deze aanpak kon de instroom van chauffeurs meetbaar worden verbeterd en werd de volledige wervingsoperatie gedigitaliseerd.
Dit project vroeg om een onafhankelijk adviseur met diepgaande vakkennis van de logistieke sector en ervaring met recruitment-technologie. De combinatie van operationele wervingskracht en het vermogen om processen vanaf de basis op te bouwen, was essentieel voor het succes bij Millenaar & van Schaik.
Het resultaat was een volledig geprofessionaliseerde recruitmentafdeling en het succesvol invullen van alle 30 chauffeursposities binnen de gestelde termijn. Door de inrichting van het nieuwe proces en de focus op de juiste 'cultural fit', wordt ook hier de basis gelegd voor een duurzame retentiegraad van 90%.
Wilt u uw recruitmentproces professionaliseren of heeft u ondersteuning nodig bij een grote wervingsbehoefte? Neem contact op met Serge, Walter of Rob om te ontdekken hoe ons Recruitment as a Service model uw organisatie kan versterken.
Projectbasis
03/12/2025
On-site
Zet vandaag de eerste stap naar het bouwen van uw ideale team.
Optimaliseer uw personeelsbestand en verhoog de operationele efficiëntie binnen uw organisatie door onze expertise in Logistiek en Recycling.