Recruitment as a Service – Millenaar & van Schaik

Een integraal professionaliseringstraject waarbij Serge Claesen op interim-basis een ATS implementeerde en 30 chauffeursposities succesvol invulde voor Millenaar & van Schaik.

Over de opdracht

Millenaar & van Schaik stond voor een dubbele uitdaging: een acute behoefte aan 30 nieuwe chauffeurs én de noodzaak om het versnipperde wervingsproces te professionaliseren. Er was behoefte aan een recruiter die niet alleen vacatures kon invullen, maar ook een robuust recruitment-fundament kon bouwen voor de toekomst.

Aanpak

In de rol van interim Talent Manager heeft Serge Claesen het volledige proces gestroomlijnd: implementatie van een modern Applicant Tracking System (ATS) en het inrichten van doelgerichte wervingscampagnes. Door deze aanpak kon de instroom van chauffeurs meetbaar worden verbeterd en werd de volledige wervingsoperatie gedigitaliseerd.

Resultaat

Een volledig geprofessionaliseerde recruitmentafdeling en het succesvol invullen van alle 30 chauffeursposities binnen de gestelde termijn. De basis voor een duurzame retentiegraad van 90% is hiermee gelegd.

Wilt u uw recruitmentproces professionaliseren of heeft u ondersteuning nodig bij een grote wervingsbehoefte? Neem contact op met Serge, Walter of Rob over ons Recruitment as a Service model.