Executive Search
We beginnen altijd met een grondige analyse van de specifieke behoeften van de klant en de vereisten van de functie om ervoor te zorgen dat we een duidelijk beeld krijgen van de ideale kandidaat. Vervolgens gebruiken we ons uitgebreide netwerk van gekwalificeerde kandidaten, onze branche-expertise en ons efficiënte zoekproces om snel geschikte kandidaten te identificeren.
Tijdens het selectieproces evalueren we kandidaten op basis van hun technische vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen. Hierbij worden ook referenties en aanbevelingen van vorige werkgevers en collega's geraadpleegd.
Onze aanpak is gericht op het leveren van de beste resultaten voor onze klanten, waardoor we een langdurige en vertrouwensvolle relatie met hen opbouwen. We geloven dat onze aanpak, gecombineerd met onze branche-expertise en ons uitgebreide netwerk van gekwalificeerde kandidaten, ons in staat stelt om de juiste kandidaat snel en efficiënt te identificeren en onze klanten te helpen hun zakelijke doelen te bereiken.
Onze werkwijze
Functieprofielen die we bemiddelen
SECTOREN
Wat onze kandidaten zeggen
"Ik ervaar dat veel recruiters cv schuivers zijn, day traders, kandidaat hoort niets meer van ze of ze komen met uit het hoofd geleerde standaard zinnetjes. Best recruitment is professioneel en een verademing, zoekt contact, to the point dialoog, direct, kennis van zaken, afspraak is afspraak, factual, snel tot de kern.
Als ik binnenkort mijn in house recruitment ga opstarten weet ik wel wie ik aan boord wil hebben.
Heren en dame recruiters als u een benchmark zoekt, Best Recruitment."
Rob Bombeeck