Serge Claesen

Over Serge Claesen

Ik ben een strategische recruitmentprofessional en ondernemer met een diepgaande focus op de Automotive, Logistiek en Recycling sectoren. Als Managing Partner bij Best Recruitment en mede-oprichter van BaanClaesen, combineer ik mijn jarenlange ervaring in Executive Search met een stevig fundament in corporate leadership. Met een retentiepercentage van 90% — ruim boven het marktgemiddelde — streef ik altijd naar duurzame matches die impact maken op directieniveau.

Professionele Ervaring & Achtergrond

• Managing Partner | Best Recruitment & BaanClaesen Als drijvende kracht achter deze labels focus ik op het verbinden van strategisch talent binnen de logistiek en automotive. Mijn kracht ligt in het begrijpen van complexe organisatiestructuren en het vinden van leiders die passen bij de visie van de opdrachtgever.

• Corporate Leadership (DHL, General Electric & Raben Group) Voordat ik de overstap maakte naar de consultancy en recruitment, bekleedde ik diverse leidinggevende functies binnen de top van de logistieke wereld. Mijn ervaring bij DHL en General Electric (GE) gaf mij een diepgaand inzicht in internationale supply chain processen en corporate efficiency. Als voormalig Managing Director bij Raben Group Netherlands heb ik bovendien aan het roer gestaan van grootschalige operaties, wat mij een unieke gesprekspartner maakt voor directies en board-members.

• Senior Consultant | Heiwegen Consultancy Hier legde ik de basis voor mijn expertise in de automotive sector, waarbij ik leerde hoe je schaars talent in nichemarkten identificeert en succesvol bemiddelt.

Hoogtepunten & Impact

• Van de Operatie naar de Boardroom: Omdat ik zelf leidinggevende rollen heb vervuld bij bedrijven als DHL en Raben, begrijp ik de uitdagingen van mijn opdrachtgevers als geen ander. Ik spreek de taal van de werkvloer én de boardroom.

• Specialist in Nichemarkten: Ik heb een bewezen trackrecord in het invullen van 'hard-to-fill' posities binnen de logistiek, transport en recycling.

• Uitzonderlijke Retentie: 90% van de door mij geplaatste kandidaten is na drie jaar nog steeds succesvol werkzaam. Dit resultaat komt voort uit mijn overtuiging dat een match pas geslaagd is als de cultuur en waarden volledig op elkaar aansluiten.

Kerncompetenties

• Executive Search & Headhunting (Logistiek, Automotive, Recycling)

• Corporate Strategy & Operational Management

• Business Development op Directieniveau

• Verandermanagement & Organisatiedynamiek

• Retentie-optimalisatie & Talent Management

Mijn Filosofie

Mijn achtergrond bij organisaties als GE en DHL heeft mij geleerd dat een organisatie valt of staat bij de kwaliteit van haar management. Recruitment is voor mij geen invuloefening, maar een strategisch partnership. Ik zet mijn netwerk en ervaring in om organisaties te versterken met mensen die niet alleen de gevraagde skills meebrengen, maar ook de drive om de organisatie echt vooruit te helpen.